Главная | Сокращение штата в детских поликлиниках

Сокращение штата в детских поликлиниках


Порядок сокращения медицинского работника

Людей сокращают, но критерии отбора мне неведомы. Поскольку вызывают по одному человеку, а люди работают в разные смены, точное количество я вам не скажу.

Удивительно, но факт! Могут ещё затронуть младший и средний персонал.

Пытаются вынудить писать заявления по собственному, объявляют выговоры за каждый пустяк. С двумя выговорами вызывают в отдел кадров и говорят: В качестве альтернативы предлагают идти в санитары, а некоторым могут дать должности рангом ниже.

Удивительно, но факт! Комментарии от руководства управления образования последовали на следующий день.

Например, вместо заместителя главного врача стать врачом отделения. Мне, правда, предложили такую же должность, как в нашем филиале, но уже в основной больнице, однако это исключение из правила.

Само руководство делает всё втихую, а с момента слияния ни разу не встретилось с коллективом нашей клиники. Сейчас у нас пациентов много, полная больница.

Лекарства для филиала прекратили закупать. Препараты заканчиваются, а новых не дают. Кроме того, в основное здание вывезли львиную долю дорогостоящего лабораторного и диагностического оборудования.

Удивительно, но факт! Безусловно, эта история всколыхнула всё медицинское сообщество.

Зарплаты мы получаем крохотные, у врачей около 20 тысяч на руки. По сравнению с годом, до слияния, ставка уменьшилась у нас в два-четыре раза. Александра Секерина врач-оториноларинголог, и. Пирогова Учреждение, где я работаю сейчас, — федеральное. Поэтому нас не коснутся сокращения, которые направлены на городские больницы. Тем не менее, вся эта история не может меня не волновать.

Я всё чаще слышу от коллег, что их знакомых, работающих в городских больницах, о сокращении уведомляют буквально в один день, и врачи остаются без работы.

Читайте также

Безусловно, эта история всколыхнула всё медицинское сообщество. Но пока всё недовольство на уровне возмущения, обсуждения и догадок. Да, мы открыто обсуждаем это на работе, потому что ничего постыдного в этом нет.

Только вот все в недоумении, что дальше делать, какие действия предпринимать. Я, честно говоря, пока не совсем понимаю эту реплику со стороны государства.

Да и оно тоже, наверное, не совсем понимает, что тревожные настроения у работников медицинской сферы могут привести в конечном итоге к забастовкам. Что значит вот так просто взять и сократить неэффективные стационарные койки, уволить тех, кто эти койки обслуживал? Лично я считаю, что сначала надо создать условия, при которых врачи поликлиник смогут справиться с хлынувшим на них потоком пациентов, которых можно лечить амбулаторно, без госпитализации.

Нужно организовать стационары одного дня, где пациент утром пришёл, днём его обследовали с ног до головы, а вечером он ушёл, и вся информация о его состоянии была бы передана участковому терапевту в единую базу данных. Я сейчас работаю и стараюсь не думать о том, что и меня это когда-то может коснуться, не буду фантазировать раньше времени. Но если это всё-таки произойдёт, я склоняюсь к варианту с уходом из медицины вообще.

Закрыли, потому что это нерентабельно: К нам пришёл заместитель главного врача и заявил, что надо покинуть помещение к определённому сроку, а затем через санитарку было приказано покинуть помещения в течение 24 часов.

Контакты и информация

Сказали, что наша работа больнице больше не нужна. Врачей тоже по сути не сократили — их выгнали. Врачи уволились и остались без работы — не было предложено никаких образовательных программ, переучивания.

Удивительно, но факт! В нашем отделении должны быть сокращены две операционные сестры, две сестры-анестезиста и один анестезиолог-реаниматолог.

То, что происходит, это не реформа: В первую очередь режется терапия — но режется не только она, в том числе, например, нейрохирургия. Непонятно, как лежачие больные будут ходить в поликлиники? Святым духом будут туда доноситься?

Понравился материал?

На фоне разговоров об увеличении зарплат они сокращаются несколько лет. Средняя зарплата врача редко достигает 40 тысяч. Если врач работает на три ставки, то он может получать 70 тысяч. Наивно думают, что оставшимся врачам в больницах теперь станут платить больше — речь же идёт об экономии.

Реформа нам нужна, и все это знают: Реформировать тяжелобольную систему довольно сложно.

Рекомендуем к прочтению! пошлина на иск о взыскании алиментов

И, видимо, мозгов не хватает. Я рассчитываю, что придёт тысяча человек — столько мы и заявляли. За последнее время мне пришло несколько сотен писем от врачей и пациентов: Пришлось разрабатывать альтернативный план действий.

Сохраните страницу в cоцcетях:

План этот будет согласовываться и мы думаем, что на его реализацию уйдет не ближайшее время, а , возможно, год. Сделать это быстро не получится. Тем не менее все 37 медсестер, работающие в апатитских детских садах уже поставлены перед фактом — с 16 января года их ставки будут сокращены. Кто в этом случае будет оказывать медпомощь детям — пока не ясно.

Павел Чуфырёв, председатель совдепа Апатитов: А в чьем штате он будет — это уже дело времени. Если медкабинет будет лицензирован, по этому садику будет принято решение кадровое.

Удивительно, но факт! Теперь нас присоединяют к другой поликлинике.

Но возможно и другой работник придет и будет работать в этом дошкольном учреждении. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией.

А также не не производится: За два месяца до увольнения, руководитель предупреждает всех сотрудников о предстоящих штатных изменениях ст. Соглашение может расторгаться и до истечения 2 месяцев. При этом выплачиваются все компенсационные выплаты медицинским работникам при сокращении штата.

Предлагаются другие вакансии при наличии в организации в течение всего срока сокращения. Если перевод невозможен, трудовое соглашение расторгается с внесением записи в трудовую книжку.

Выплаты при сокращении медицинского работника

Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие - средний заработок за месяц. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.



Читайте также:

  • Почему убийству предшествует сон героя
  • Йошкар ола узнать долги судебные приставы
  • Бесплатная юридическая помощь свао