Главная | Виды увольнений по сокращению штатов

Виды увольнений по сокращению штатов


Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом. В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников. Должности Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания.

Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют. Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях. Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.

Несовершеннолетних Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет. Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

Процедура проведения

Как написать заявление на увольнение без отработки? Пошаговая инструкция Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата. Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения: Центр занятости населения Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником не менее сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения.

При массовом сокращении — за 3 месяца не менее. Данное уведомление в ЦЗН должно содержать все необходимые данные о сокращаемых работниках, включая условия оплаты их труда профессия и специальность, занимаемая должность, требования по квалификации и пр.

Профсоюз Выборному органу профсоюзной организации сообщение о будущем сокращении штата направляется за 2 месяца до назначенной даты расторжения договоров. При массовом увольнении — за 3 месяца.

Удивительно, но факт! Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников.

Увольнение Издание соответствующего приказа должно осуществляться по истечении срока предупреждения о будущем сокращении, с последующим оформлением всех необходимых документов и ознакомлением сотрудника с ними под его роспись и исключительно в установленные законодательством сроки. На основании изложенного, суд признал увольнение истца незаконным и принял решение о восстановлении работника в ранее занимаемой должности Обзор судебной практики по трудовым спорам с участием территориальных налоговых органов за первое полугодие г.

Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф. Не отрицая того, что сокращение штата на предприятии действительно имело место, истец оспаривал обоснованность сокращения должности юриста, указывая, что потребность в услугах юриста у ответчика осталась. Свободненский городской суд Амурской области отказал Ф. Судебная коллегия по гражданским делам Амурского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения, указав, что суд не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность предприятия и решать вопросы целесообразности и необходимости проводимых работодателем штатных мероприятий.

Обоснованность корректировки штатного расписания не является обстоятельством, подлежащим установлению при разрешении трудового спора.

Удивительно, но факт! При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Порядок реализации преимущественного права на оставление на работе 3. Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Т. Свои требования мотивировала тем, что ответчиком при сокращении численности или штата не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, в частности перед В.

Что это такое?

Как установлено судом, Т. В РКЦ была сокращена штатная численность на две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела при сохранении сотрудников сектора межбанковских и электронных расчетов, входящих в структуру этого отдела.

Удивительно, но факт! В сумму, выданную увольняемому лицу должны войти все выплаты ему причитающиеся.

О предстоящем увольнении истица была уведомлена за два месяца. В порядке трудоустройства ей была предложена должность бухгалтера второй категории отдела автоматизированной обработки информации в РКЦ г.

Кого не имеют права сократить

Архангельска, от которой она отказалась. Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Областной коллегией правильно указано, что в РКЦ г.

Нормы закона

Запись в трудовой книжке При увольнении сотрудников по причине сокращения штата в трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на 2 ч. Выплата зарплаты и компенсации Все попавшие под сокращение штата сотрудники должны быть правильно рассчитаны.

Согласно нормам ТК такие работники вправе рассчитывать на выплату зарплаты и выходное пособие, включающее: Для получения выплат сокращаемым пенсионерам предусмотрена немного другая схема. Расчет Все предусмотренные законодательством выплаты и компенсации работодатель обязан выплатить сотруднику в день увольнения. Однако это касается только первых трех выплат. За среднемесячной зарплатой он вправе обратиться только через 2 месяца после сокращения. Чтобы получить выплату, нужно написать соответствующее заявление и предъявить трудовую книжку.

Еще через месяц можно снова обратиться за подобной выплатой, но уже понадобится справка с ЦСЗ о том, что человек не состоит у них на учете. Сроки важно соблюдать, а также не пытаться получить компенсацию при трудоустройстве в данный период, поскольку такие действия грозят судебным разбирательством и штрафами.

Выдача документов Процедура расторжения трудовых отношений оформляется в отделе кадров. Сотрудники отдела делают соответствующую запись в трудовую книжку увольняемого сотрудника, копия которой помещается в его личное дело.

Для последующего трудоустройства очень важно соблюдать все требования занесения таких записей. В день выдачи документов сотрудник должен расписаться в книге учета о получении трудовой книжки.

Удивительно, но факт! По его письменному заявлению нужно выдать также другие документы, связанные с работой.

Дополнительно ему на руки выдается приказ об увольнении. Задержка выплат и выдачи трудовой книжки согласно действующему законодательству предусматривает материальную ответственность со стороны работодателя. Какая минимальная сумма алиментов на ребенка в году для ИП? Как прекратить выплату алиментов после 18 лет? Сокращение штата работников по ТК РФ в году: Упразднение должности может закончиться переводом сотрудника на выполнение другой трудовой функции, если на то есть обоюдное согласие.

Понятие и сущность

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата Сокращение штата работников по ТК РФ в году регламентирует наличие весомых обстоятельств, среди которых следует выделить: Предприятие будет реорганизовано; Имеются предпосылки для ликвидации; Планируется изменение технологических условий труда.

Фактически, сокращение обусловлено необходимостью в оптимизации расходов за счет структурных изменений и уменьшений раздутости штата сотрудников, укрупнении рабочей функции у каждого работника и перераспределении обязанностей. При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Исчерпывающие причины сокращения штата; Сроки осуществления процедуры и сроки прекращения трудовой функции работника; Ознакомление с приказом сотрудников: Не позднее 2 месяцев до дня предполагаемого увольнения; Документ оформляется в письменном виде, в двух экземплярах, один из них остается у работника, а второй возвращается работодателю; Персонально для каждого сотрудника; Приказ сначала предусматривает упразднение должности и дальнейшее сокращение работника.

Удивительно, но факт! После уведомления профсоюза о предстоящем сокращении нужно согласовать с ним увольнение работников — членов профсоюза ч.

Уведомление профсоюзной организации работников, службы занятости: Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Необходимо оплатить не позже последнего дня работы. Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу. В первый раз его выплачивают авансом, учитывая расчет при увольнении. Предоставляются при регистрации в центре занятости, если за 3 месяца не нашлось новой работы. Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата.

Примеры и особенности этих процедур позволяют понять, на что стоит рассчитывать. Например, если человек считается безработным 4 месяц, то центр занятости предоставляет пособие, поэтому человек может заниматься поиском подходящей должности. Размеры выплат Если произошла процедура сокращения работника, выплаты он будет получать на основе норм закона. При этом размер соответствует сумме среднемесячного дохода.

Пособия начисляются следующим образом: Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Если таковая должность сокращается, то и сотрудник, который её занимает — увольняется.

На больших предприятиях существует должности, которые занимает несколько иногда несколько десятков человек, например, шофер автобуса пригородного следования. Тогда будет сокращена только часть лиц, занимающих данную должность, здесь вступят в силу ряда других положений Трудового кодекса.

Проводиться увольнение работников и в случае реорганизации производства.

Удивительно, но факт! Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде.

Например, при установке нового оборудования, которое упраздняет рабочие места. Но в любом случае сокращение штатов проводится в соответствии со ст. И обязательно ему предшествует утверждение нового штатного расписания, которое становится основой для проведения сокращения и расторжения трудового договора с конкретным лицом.

При ликвидации предприятия или ИП также проводится увольнение сотрудников ч. Но в этом случае увольняются все работники, в том числе и те категории, которые под сокращение не подпадают, например, беременные женщины, находящиеся по уходу за малышом и т. Кого не имеют права сократить После утверждения нового штатного расписания, где есть ряд положений, предусматривающих сокращение штата, встанет вопрос о сокращении реальных рабочих мест. Так, будет рассматриваться, кого из работников нужно уволить, а кого оставить.

Ряд категорий имеют охранные гарантии, которые запрещают проводить их увольнение. Мамочки, имеющие детей до 3-х лет. Одинокие мамы, с детьми до летнего возраста. Мамы, воспитывающие детей с ограниченными возможностями, в возрасте до ти лет. Лица, воспитывающие детей без матери, до летнего возраста.

Удивительно, но факт! Случайно В российском трудовом законодательстве выделяется множество видов увольнения работников, которые отличаются основаниями и особенностями проведения этой процедуры.

Нельзя уволить сотрудника, который находиться на листе временной нетрудоспособности или в отпуске.



Читайте также:

  • Как взять землю в аренду сельхозназначения
  • Можно ли взять ипотеку без первоначального взноса в банке
  • Призвание к наследованию в римском праве
  • Кража скота сколько дадут